Apr 25 17:57
18 days ago
27 viewers *
Russian term
обучение с отработкой
Russian to English
Other
Human Resources
Здравствуйте.
У меня возникает проблема с переводом словосочетания "обучение с отработкой"
В Товариществе существует система по удержанию кадров: обучение с отработкой, возможности карьерного роста, международные стажировки и командировки, проводится работа по анализу причин увольнения работников.
У меня возникает проблема с переводом словосочетания "обучение с отработкой"
В Товариществе существует система по удержанию кадров: обучение с отработкой, возможности карьерного роста, международные стажировки и командировки, проводится работа по анализу причин увольнения работников.
Proposed translations
(English)
3 +4 | tuition reimbursement payback agreements/requirement | DTSM |
3 +2 | employer-paid employee development | Frank Szmulowicz, Ph. D. |
3 -1 | on-the-job training | Turdimurod Rakhmanov |
Proposed translations
+4
12 hrs
Selected
tuition reimbursement payback agreements/requirement
Необходимость отработки после обучения обязательно фиксируется в договоре, чтобы работодатель при определенных условиях мог возместить свои расходы на обучение работника.
Employers require tuition reimbursement payback agreements to avoid training employees who use their education to get a new job working elsewhere. Companies legally protect themselves by making employees pay back reimbursements if the employee leaves the company within a specific time frame of completing the education.
Because employees leave companies for different reasons, not all companies require employees to pay back a tuition reimbursement in every instance. Check the wording of your agreement to see if you need to pay back tuition in the event of a layoff, termination for cause, voluntary separation or other specific situation.
https://work.chron.com/repay-tuition-paid-employer-terminate...
--------------------------------------------------
Note added at 14 hrs (2024-04-26 08:28:20 GMT)
--------------------------------------------------
Договор об обучении работника за счет средств работодателя
Товарищество с ограниченной ответственностью «», в лице Директора _, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Республики Казахстан _, именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемым «Стороны», а каждый по отдельности – «Сторона» заключили настоящий Договор об обучении работника за счет средств работодателя (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем
...
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему Договору Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии) _, а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения _.
...
2.3.4. после прохождения обучения за счет средств Работодателя отработать у Работодателя в течение срока указанного в п. 1.1., а в случае увольнения вернуть Работодателю сумму затрат на обучение, пропорционально недоработанному сроку отработки.
2.4. Права Работника:
2.4.1. отказаться от отработки за его обучение в случае, если он выплатит Работодателю сумму денег, потраченных на его обучение.
2.4.2. на любой стадии обучения отказаться от дальнейшего обучения с извещением об этом Работодателя и с возмещением понесенных Работодателем затрат.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. В случае если по окончанию обучения Работник не приступает к исполнению трудовых обязанностей, он обязан возместить Работодателю всю стоимость обучения.
3.2. В случае увольнения Работника до истечения срока, установленного п. 1.1. Договора работник обязан вернуть Работодателю все расходы по обучению пропорционально недоработанному сроку отработки, исходя из того расчета, что 1/_____ стоимости обучения отрабатывается работником за один месяц работы у Работодателя после обучения
http://acpartners.kz/dogovor-ob-obuchenii-rabotnika-za-schet...
Employers require tuition reimbursement payback agreements to avoid training employees who use their education to get a new job working elsewhere. Companies legally protect themselves by making employees pay back reimbursements if the employee leaves the company within a specific time frame of completing the education.
Because employees leave companies for different reasons, not all companies require employees to pay back a tuition reimbursement in every instance. Check the wording of your agreement to see if you need to pay back tuition in the event of a layoff, termination for cause, voluntary separation or other specific situation.
https://work.chron.com/repay-tuition-paid-employer-terminate...
--------------------------------------------------
Note added at 14 hrs (2024-04-26 08:28:20 GMT)
--------------------------------------------------
Договор об обучении работника за счет средств работодателя
Товарищество с ограниченной ответственностью «», в лице Директора _, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Республики Казахстан _, именуемый в дальнейшем «Работник», совместно именуемым «Стороны», а каждый по отдельности – «Сторона» заключили настоящий Договор об обучении работника за счет средств работодателя (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем
...
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему Договору Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии) _, а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения _.
...
2.3.4. после прохождения обучения за счет средств Работодателя отработать у Работодателя в течение срока указанного в п. 1.1., а в случае увольнения вернуть Работодателю сумму затрат на обучение, пропорционально недоработанному сроку отработки.
2.4. Права Работника:
2.4.1. отказаться от отработки за его обучение в случае, если он выплатит Работодателю сумму денег, потраченных на его обучение.
2.4.2. на любой стадии обучения отказаться от дальнейшего обучения с извещением об этом Работодателя и с возмещением понесенных Работодателем затрат.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. В случае если по окончанию обучения Работник не приступает к исполнению трудовых обязанностей, он обязан возместить Работодателю всю стоимость обучения.
3.2. В случае увольнения Работника до истечения срока, установленного п. 1.1. Договора работник обязан вернуть Работодателю все расходы по обучению пропорционально недоработанному сроку отработки, исходя из того расчета, что 1/_____ стоимости обучения отрабатывается работником за один месяц работы у Работодателя после обучения
http://acpartners.kz/dogovor-ob-obuchenii-rabotnika-za-schet...
Peer comment(s):
agree |
Angela Greenfield
: tuition reimbursement
19 mins
|
Спасибо!
|
|
agree |
Boris Shapiro
7 hrs
|
Спасибо!
|
|
agree |
interprivate
3 days 14 hrs
|
Спасибо!
|
|
agree |
Pavel Pavlov
4 days
|
Спасибо!
|
4 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Selected automatically based on peer agreement."
-1
1 hr
on-the-job training
I would say: on-the-job training
--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2024-04-25 19:20:31 GMT)
--------------------------------------------------
On-the-job training is when new employees learn applicable skills for their role while in the workplace. It's a practical training method focused on a hands-on approach in a live or simulated training environment, typically under the guidance of a supervisor or mentor.
--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2024-04-25 19:20:31 GMT)
--------------------------------------------------
On-the-job training is when new employees learn applicable skills for their role while in the workplace. It's a practical training method focused on a hands-on approach in a live or simulated training environment, typically under the guidance of a supervisor or mentor.
Peer comment(s):
disagree |
Angela Greenfield
: Совсем не обязательно «on the job». Это может быть какой-то ВУЗ или училище/колледж, например
11 hrs
|
Спасибо за мнение! Как Вы так уверены?
|
+2
3 hrs
employer-paid employee development
Договор с работником на обучение с отработкой: образец
По договору с работником на обучение с отработкой работодатель обязуется оплатить обучение работника, а он обязуется отработать оплаченное обучение определенный срок. Здесь можно скачать образец договора с работником на обучение за счет работодателя.
https://www.freshdoc.ru/kadry/docs/dogovory/rabotnikom_obuch...
Employee development — often referred to as professional development or staff development — encompasses any professional training or continuing education that an employer facilitates in order to support workers in furthering their careers.
https://builtin.com/company-culture/employee-development
По договору с работником на обучение с отработкой работодатель обязуется оплатить обучение работника, а он обязуется отработать оплаченное обучение определенный срок. Здесь можно скачать образец договора с работником на обучение за счет работодателя.
https://www.freshdoc.ru/kadry/docs/dogovory/rabotnikom_obuch...
Employee development — often referred to as professional development or staff development — encompasses any professional training or continuing education that an employer facilitates in order to support workers in furthering their careers.
https://builtin.com/company-culture/employee-development
Peer comment(s):
neutral |
Boris Shapiro
: Do look at paragraphs 5.3-5.6 of the first link you cited. Angela is perfectly right: this is about the money, not abot the training as such.
9 hrs
|
Thank you, Boris, for the lively discussion.
|
|
agree |
Angela Greenfield
10 hrs
|
Thank you, Angela.
|
|
agree |
Turdimurod Rakhmanov
: *Training and development*- belongs to non-financial motivation. There are financial and non-financial incentives/motivation. This is not only about the money.
13 hrs
|
Thank you, Turdimurod.
|
Discussion
It's similar to the promotions that cell phone companies do. You sign the service agreement for 2 years with them (or 3, or 4) and they give you a free phone. However, if you terminate the service earlier than that, they will charge you for the full price of the phone.
Это к слову о релевантности данного примера для тематики HR (нулевой). Теперь о содержании примера.
"Отработать", как уже было сказано, имеет в русском минимум 5 значений (по Ожегову, с сокращениями): 1) Возместить трудом. (О. долг). 2) Провести над работой, в работе какое-н. время (Три года отработал разнорабочим). 3) Кончить работать (О. своё). 4) Обрабатывая, придать чему-н. окончательный вид (О. проект). 5) Упражняясь, освоить (О. приём).
Вопрос аскера относится к первому значению (потому что ни второе, ни третье, ни четвёртое или пятое значения не относятся к мерам удержания кадров). Приведённый пример с сайта продавцов образования - к пятому. Вывод: пример абсолютно "левый".
Ссылки много и разные
напр https://hreducation.ru/programmy-dlya-nachinayushhih-hr-spec...
здесь тоже есть "отработка" но эти не может быть точное доказательство. Поэтому погуглив и считать правильным тоже неуместны.
Вы про первом значении говорите, думаю здесь "обучение на практике" то есть Упражняясь, освоить
Напр: ОТРАБАТЫВАТЬ НАВЫКИ: совершенствование навыков
Больше контекста нужен вообще, Товарищество какое товарищество чем занимается, и т.д. Но одно ясно что товарищество поощряет своих кадров чтоб удержать их.
В любом случае Эльмире будет виднее. Возможно получится найти еще какие-то данные именно о той организации, которую описывают.
https://e-queo.com/blog/expertnie-stati/uderzhanie-sotrudnik...
Исходя из контекста, это происходит в компании то есть в товариществе и никак не связан с ВУЗ, мое мнение. Но я не уверен как Вы еще.
Напр: https://e-queo.com/blog/expertnie-stati/uderzhanie-sotrudnik...
Вот тут статейка немного подробнее об этом рассказывает: ... some tuition reimbursement programs have is a clawback period. In other words, an employee is required to pay back all or a pro-rated portion of the tuition reimbursement money if their employment from the company is terminated within so many months after receiving the reimbursement. Twelve or 18 months are common clawback timeframes for tuition reimbursement. https://www.kbibenefits.com/tuition-reimbursement-benefits