O negócio da comunicação está experimentando a sua idade de ouro. A figura do diretor de comunicação tem de ocupar um papel secundário em adquirir cada vez mais recursos e tornar-se, em muitos casos, o direito de presidentes e CEOs de grandes corporações.
Diversos fatores apontam em uma direção. A evolução deste sector tem registado dentro das organizações eo aparecimento crescente de agências e consultorias especializadas nestes serviços, eles não fazem nada, mas confirmam que a nossa forma de comunicar e interagir com o público em vários empresas é essencial para seu desenvolvimento. Um estudo realizado pela Communications Management Association (Dircom) garante que 78% das empresas possuem um departamento de comunicação. As empresas perceberam que, neste ambiente de negócios altamente competitivo deve oferecer algo mais do que um produto. Um bom relacionamento com todos os seus públicos pode ser uma grande vantagem. Isso explica porque o crescimento do setor, tanto dentro das empresas e através de fornecedores externos, agências e consultorias, que são a comunicação, alguns aliados importantes para os gestores nesta área.
E, ao longo do tempo, os papéis e as responsabilidades do diretor de comunicação e agora têm crescido muito além da atenção a questões de mídia. Portanto, as competências que devem ter um diretor de comunicação para além de saber que organizou uma conferência de imprensa ou aprender a escrever uma declaração. Você também deve saber que antecipam ter uma visão de negócios e consultoria estratégica para toda a organização. Entre os novos recursos que os gestores podem encontrar a comunicação desenvolver uma gestão de marca, planejamento de eventos, marketing 0 partes com os empregados. Nesse sentido, eles passaram muitos anos até que toda a organização da empresa aceitou e assumiu a presença do Departamento de Comunicação e entende que seu trabalho é uma parte da estratégia da empresa.