p-pay
Polish translation: dodatek płacowy
| 08:30 Dec 4, 2021 |
| English to Polish translations [PRO] Bus/Financial - Accounting / human resources | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
| ||||||
|  Selected response from: TranslateWithMe Poland Local time: 15:39 | ||||||
Grading comment
| |||||||
| Summary of answers provided | ||||
|---|---|---|---|---|
| 4 | dodatek płacowy |
| ||
| 3 | premia |
|
| Discussion entries: 3 | |
|---|---|
Answers
2 hrs confidence: 
dodatek płacowy Explanation: Składniki wynagrodzenia całkowitego uzupełniające, przewidziane przez przepisy prawa, układy zbiorowe i regulaminy pracy. Są to świadczenia o stałym lub przejściowym charakterze spełniające rolę ekwiwalentu za określone czynności lub warunki pracy. Wysokość dodatków ustalana jest procentowo od podstawowego wynagrodzenia. Niektóre z nich pracodawca ma obowiązek wypłacać z mocy prawa, inne natomiast mają charakter fakultatywny i wynikają z przepisów zakładowych lub umownych. Obowiązek wypłaty dodatków do wynagrodzenia może wynikać wprost z ustawy, np. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej albo też z zakładowych przepisów płacowych lub umowy o pracę. Dodatki te wypłaca pracodawca, choć istnieją też świadczenia wypłacane przez zakłady ubezpieczeniowe (np. zasiłek chorobowy, porodowy, zasiłek służby wojskowej etc). https://wynagrodzenia.pl/slownik/dodatki-placowe -------------------------------------------------- Note added at 2 hrs (2021-12-04 11:26:13 GMT) -------------------------------------------------- Też istotne "Wysokość dodatków ustalana jest procentowo od podstawowego wynagrodzenia" -------------------------------------------------- Note added at 2 hrs (2021-12-04 11:27:16 GMT) -------------------------------------------------- p-pay = premium pay? https://dictionary.cambridge.org/pl/dictionary/english/premi... money that is paid in addition to someone's regular rate of pay for working extra hours, at night, etc.: The additional shifts offer premium pay that is 1.1 to 1.5 times the normal pay a nurse would receive |
| |
Grading comment
| ||
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
13 hrs confidence:
premia Explanation: premia --- Premie i dodatki https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/907... -------------------------------------------------- Note added at 13 hrs (2021-12-04 22:23:48 GMT) -------------------------------------------------- Premia uznaniowa a premia roszczeniowa Dwie najbardziej powszechne premie to premia uznaniowa i regulaminowa (inaczej nazywana roszczeniową). To pracodawca określa charakter premii (uznaniowy bądź roszczeniowy). Premia uznaniowa w całości zależy od woli pracodawcy. Pracownik nie może więc domagać się jej wypłacenia, ponieważ pracodawca ma pełną swobodę jej przyznania. Warto przy tym podkreślić, że w przypadku premii uznaniowej pracodawca nie powinien określać warunków jej uzyskania, jako że w takiej sytuacji premia uznaniowa nabiera charakteru premii roszczeniowej i w tym przypadku pracownik może rościć sobie prawa do jej wypłaty. Aby więc uniknąć takiego nieporozumienia, zapisy dotyczące przyznawania premii uznaniowej powinny być jasne i wskazywać, że jej nabycie jest uzależnione wyłącznie od decyzji pracodawcy beż żadnych dodatkowych kryteriów, tak aby premia uznaniowa nie nosiła znamion premii roszczeniowej. Z kolei premią o charakterze roszczeniowym jest premia regulaminowa. Pracodawca określa w regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym, jakie przesłanki muszą być spełnione, aby uzyskać taki dodatek. W przypadku tej premii, jeśli pracownik spełnił warunki, może domagać się jej wypłacenia, nawet wstępując na drogę sądową. Premia uznaniowa – gdzie powinny znaleźć się zapisy dotyczące jej przyznawania? Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników powinien określić zasady premiowania indywidualnie, w umowach o pracę, lub wprowadzić regulamin premiowania. Warto bowiem podkreślić, że regulamin pracy powinien być obowiązkowo utworzony przez pracodawcę, jeśli nie jest on objęty układem zbiorowym pracy i zatrudnia 50 lub więcej pracowników. Przy tym zakład pracy zatrudniający mniej niż 50 osób może oczywiście również wprowadzić regulamin pracy na zasadzie dobrowolności. Pracodawca powinien określić w ww. regulacjach częstotliwość i zasady wypłacania tego składnika wynagrodzenia. Może to być premia uznaniowa miesięczna, kwartalna czy roczna. Premia uznaniowa – podsumowanie Premia uznaniowa jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia. O jej przyznaniu decyduje pracodawca, pracownik nie ma więc prawa roszczenia w przypadku nieotrzymania premii lub też jej zmniejszenia. Co innego w przypadku premii regulaminowej – w jej przypadku pracownik może rościć sobie prawa do jej otrzymania, jeśli spełnił warunki do wypłaty tego dodatku, ale ta nie nastąpiła. https://poradnikpracownika.pl/-premia-uznaniowa-zasady-jej-p... -------------------------------------------------- Note added at 14 hrs (2021-12-04 22:36:21 GMT) -------------------------------------------------- https://mfiles.pl/pl/index.php/Premia - maksymalną wysokość premii, jaką może otrzymać pracownik zatrudniony na danym stanowisku – może być określona kwotowo lub procentowo https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/225765,Cz... wysokość premii (kwotowo lub procentowo), sposób jej ustalenia i warunki nabycia powinny być uregulowane w wewnątrzzakładowych przepisach https://kancelariakoksztys.pl/nagroda-i-premia-dla-pracownik... https://www.prawo-pracy.pl/nagroda_za_niechorowanie-p-626.ht... https://www.biznestrendy.eu/hr/czym-sie-roznia-premia-uznani... -------------------------------------------------- Note added at 1 day 3 mins (2021-12-05 08:34:31 GMT) -------------------------------------------------- Premium Pay Definitions Administratively Uncontrollable Overtime (AUO) Pay – Premium pay to an employee as a percentage of their annual rate of basic pay for hours of duty consisting of substantial amounts of irregular or occasional overtime work with the employee generally being responsible for recognizing, without supervision, circumstances which require them to remain on duty (Title 5, Code of Federal Regulations (CFR) 550.151). ... Annual Premium Pay - pay at a percentage of the General Schedule (GS) employee's annual rate (instead of the hourly overtime rate) for standby duty, administratively uncontrollable overtime work, or availability hours (5 CFR 550). https://www.commerce.gov/hr/practitioners/compensation-polic... |
| |
| Login to enter a peer comment (or grade) | ||
Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.
You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.
KudoZ™ translation help
The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.
See also:
Search millions of term translations