De comunicare în afaceri se confruntă cu vârsta ei de aur. Cifra de director de comunicare trebuie sa ocupe un rol secundar în dobândirea de tot mai multe caracteristici şi devin, în multe cazuri, dreptul de preşedinţi şi directori generali din marile corporaţii.
Punctul Mai mulţi factori într-o singură direcţie. Evoluţia acestui sector a înregistrat în cadrul organizaţiilor şi apariţia tot mai mare de agenţii şi de consultanţă care se specializează în aceste servicii, ele nu fac altceva decât să confirme faptul că felul în care ne comunice şi să interacţioneze cu publicul diverselor companii este esenţială pentru dezvoltarea lor. Un studiu realizat de Management Communications Association (Dircom) se asigură că 78% din companii au un departament de comunicare. Companiile au dat seama că, în acest mediu de afaceri extrem de competitiv trebuie să ofere ceva mai mult decât un produs. O relaţie bună cu toate publicurile sale să poată fi un mare avantaj. Aceasta explică de ce de creştere a sectorului, atât în cadrul companiilor şi prin vânzătorii din afara, agenţii şi de consultanţă, care sunt de comunicare, unele aliaţi importante pentru managerii din acest domeniu.
Şi, în timp, rolurile şi responsabilităţile a directorului de comunicare şi acum le-au crescut mult dincolo de atenţia la întrebările mass-media. Prin urmare, competenţele pe care trebuie să aibă un director de comunicare dincolo de ştiind au organizat o conferinţă de presă sau pentru a afla pentru a scrie o declaraţie. Ar trebui să ştii, de asemenea, că anticipează având o viziune de afaceri şi consultanţă strategică pentru întreaga organizaţie. Printre noile caracteristici pe care managerii pot găsi de comunicare dezvoltarea managementului de brand, planificare eveniment, de marketing 0 parts cu angajaţii. În acest sens, au petrecut mulţi ani până când toate organizatiei de afaceri a acceptat şi asumat prezenţa al departamentului de comunicare şi înţelege că slujba lui este o parte din strategia companiei.