Sample Curriculum Vitae

Estelle Demontrond-Box wrote:
I have had mine for years but since I am a translator, a writer and a teacher, it is a bit busy... I realize that I should maybe draft different CVs for each skill according to whom I target and I am therefore thinking of drafting one mainly focused on my translating/proofreading experience since it happens to be my main occupation.

Alain Marsol wrote:

Bonjour Estelle,


Comme l’a fait remarquer Sheila, le but du CV est de vendre nos prestations. Je crois donc qu’outre les spécificités liées au métier, un CV de traducteur doit être adapté au type de client visé : agence ou client direct. Bien que les informations contenues dans l’une et l’autre version soient assez similaires, l’accent doit être mis sur les préoccupations centrales de chaque type de client. L’agencement et le développement de certains blocs d’informations sera donc différent.


Les principales questions que se pose le client direct sont :

• le traducteur est-il qualifié pour la traduction proposée ?


• est-il compétent ou spécialisé dans le domaine traité ?


• a-t-il déjà traduit des textes de même nature ?


• quelle est son expérience ?

Outre les questions du client direct, le gestionnaire de projet en agence se pose des questions telles que :

• combien de mots le traducteur peut-il traduire chaque jour ?


• quels logiciels utilise-t-il (traitement de texte, tableur, outils TAO…) ?


• le traducteur est-il facile à joindre ?


• est-il agréable de travailler avec lui ?

Votre CV aura donc pour mission de dire à chacun de vos types de clients ce qu’ils ont le plus besoin de savoir.

Pour convaincre votre interlocuteur, vous aurez également besoin de lui fournir les preuves concrètes de vos compétences : quelques références à contacter, une liste des projets récents ou importants sur lesquels vous avez travaillé ou des exemples de traduction (en ayant impérativement obtenu l’autorisation de publier de telles informations).

Selon les cas, vos preuves pourront être intégrées à votre CV ou faire l’objet de documents annexes.


Il y encore beaucoup de choses à dire. Voici quelques autres idées :

• Pour faire écho à ce qu’écrit Sheila, il est tout à fait envisageable de ne pas indiquer toutes ses informations de contact dans un CV publiquement affiché sur le Web. Votre numéro de téléphone, de télécopie ou votre adresse postale peuvent être des informations réservées à vos seuls clients. Comme l’adresse et le numéro de téléphone sont des informations que la quasi-totalité des gens s’attendent à trouver sur un CV, il convient toutefois de confirmer leur absence, de préférence à l’endroit même où ils auraient dû se trouver.
  


• Certaines informations sont à proscrire d’un CV de professionnel de la traduction. Citons entre autres votre date de naissance, votre situation matrimoniale ou le nombre de vos enfants. C’est votre expérience qui intéresse votre client potentiel. Vos informations personnelles ne le concernent pas.
  


• Un CV comportant un portrait photo est plus personnel et retient mieux l’attention. Évitez les fond encombrés, ou encore mieux, investissez dans un portrait professionnel réalisé en studio.
  


• Si vous êtes un prestataire à la recherche de contrats, vous pouvez incorporer à votre CV des informations qui ne figurent habituellement pas sur un CV de chercheur d’emploi : vos conditions générales par exemple (en particulier pour un CV adressé à un client direct).
  


• Votre CV est la pièce maîtresse de votre arsenal commercial. C’est pourquoi le fond mais aussi la forme doivent être traités de manière professionnelle, jusqu’au dernier détail. Toutefois, l’immense majorité des CV de traducteurs souffre d’une mise en page sommaire, voire absente, ce qui a pour effet de dégrader la première impression du client potentiel. Paradoxalement, on observe que plus le traducteur est qualifié, plus la présentation de son CV laisse à désirer. Comme l’a souligné Sheila, beaucoup de traducteurs vivent la rédaction de leur CV comme un mal nécessaire. En effectuer la mise en page est une corvée tout aussi nécessaire mais très souvent insurmontable.
  


• Si vous avez soigné la forme de votre CV et développé une identité visuelle qui vous est propre, pensez également à l’appliquer à vos factures et à tous vos autres documents à destination du client. Vous gagnerez ainsi en présence dans son esprit.

Estelle Demontrond-Box wrote:

Dear Colleagues,

I apologize if the question has been asked already but it has not come up in my search.
Could anybody give me links or tips on how to draft a GOOD translator's CV?

I have had mine for years but since I am a translator, a writer and a teacher, it is a bit busy... I realize that I should maybe draft different CVs for each skill according to whom I target and I am therefore thinking of drafting one mainly focused on my translating/proofreading experience since it happens to be my main occupation.

I basically know what to include but has any of you got good pieces of advice?

Thank you! Merci!


Estelle

Pablo Bouvier wrote:
Take a look at Easyjob Resume Builder.
The demo software may give you an idea on how to write a CV quite correctly. It is designed to give different results acording to your personal situation... working gaps, over fifteen, etc.

Laurent KRAULAND wrote:
I am not applying for some in-house position, be it in the translation industry or elsewhere.

Sheila Wilson wrote:

I think your presentation/CV is fine, although I do wonder why there's a roast chicken in the bottom-left corner. (Seriously, I doubt that's what it is but I'm at a loss to make anything else of it).

Sheila Wilson wrote:



I haven't downloaded anything from the site, but from what I've seen, Pablo, I have to differ.

All they have done is played about with the formatting of an absolutely typical salaried-employee reverse chronological CV, and some of the formatting is pretty poor. Even then, they are not very convincing as the people concerned seem to have led lives guaranteed to give them easy-to-write CVs. If only it were that easy!

In my monthly workshop at the French Job Agency, I've helped about 500 French job-seekers with their English CVs over the past 5 years, and I'd say that less than 50 of them presented me with a life that could be accommodated "automatically" into a CV. Either they wanted to fill it with unimportant details or they didn't think to tell me things that were crucial or they had had a chaotic selection of jobs, with the most relevant experience hidden somewhere halfway down the list.

Very few of us here are salaried employees and most of us work for different companies all the time: 100 words for this person, 5000 for that; proofreading for him and voice-overs for her; tourist brochures for this agency, a contract for that direct client; ... This type of CV just doesn't work.

You could get a CV from this "Resume Builder" site (or from many like it) but I can guarantee you won't get the best CV. For that, you would do better to spend a few hours looking at some CVs on ProZ (bearing in mind that some of them are bound to be awful and many will be only average), then deciding on what would be best for you.

Pablo Bouvier wrote:
I do not have the habit to talk about the virtues of a car, if I did not try it. And even less if I have only seen the package.

it is very different to focus on a resume from a chronological point of view as from a standpoint of accomplishments (the application allows both, between many others...).

So far, the application gives an index to follow in order not to forget something relevant, but how to fill each chapter is up to you.

Past week I send a personalized e-mail with this CV and a presentation letter to eight agencies. This week I got a 50% feedback.

To speak about the «best CV» seems completely subjective too me, as you will find always people who do it far better than you or than me, or who do it far worse. Such is life...