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9th ProZ.com Translation Contest: "Business" » Italian to English

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Source text in Italian

Le risorse umane all’interno di ogni organizzazione rivestono la massima importanza. Se è vero che esse comportano maggiori difficoltà di gestione, tuttavia al loro interno sono insite elevate potenzialità di miglioramento, e ciò richiede un’attenzione particolare.

L’istruzione degli addetti deve essere curata dal punto di vista teorico e pratico, e a essi deve essere sempre fornita una chiara e forte motivazione allo svolgimento del lavoro. Ciò comporta che si proceda alla responsabilizzazione massima nell’adempimento delle funzioni, operando sempre verso l’integrazione, nel funzionamento della struttura e nel contesto sociale. Il personale deve essere orientato a concepire il lavoro o le sue attività, in generale, in funzione collettiva o sociale, e ogni addetto deve essere spinto a sviluppare un’attività formativa verso gli altri soggetti del capitale umano dell’organizzazione.

Ci sono più fattori che concorrono al successo di un’organizzazione. Se è importante che essa conti un’autorevole figura leader, è bene ricordare sempre che un capo esercita il suo ruolo all’interno di un gruppo strutturato. Il coordinamento pertanto non basta: appare essenziale il recepimento da parte del gruppo delle indicazioni del leader e l’azione conseguente del gruppo stesso.

La funzione di un organizzatore efficace è quella di trascinare i collaboratori, affrontare e risolvere i problemi, aiutare a superare gli ostacoli e creare la motivazione per raggiungere gli obiettivi. Come è evidente, se il gruppo non partecipa attivamente a queste azioni, rispondendo adeguatamente, tutto ciò che il leader compie non otterrà i frutti sperati. È necessario quindi porsi anzitutto un quesito: come si possono “convincere” le persone che fanno parte di un’organizzazione, e, in particolare, di un gruppo di staff, a seguire il leader partecipando attivamente al conseguimento dello scopo dell’organizzazione? La risposta è semplice e complessa al contempo: è necessario che le persone condividano le finalità dell’organizzazione. Non è sufficiente che siano solo consapevoli dell’esistenza di tali finalità e che le conoscano, ma è necessario che abbiano una consapevolezza attiva nel conseguirle e si sostengano a vicenda nel raggiungerle. Solo in tal modo si forma quella collaborazione che crea il lavoro di gruppo.

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There were 17 entries submitted in this pair during the submission phase, 5 of which were selected by peers to advance to the finals round. The winning entry was determined based on finals round voting by peers.

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Entry #11000
Winner
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358 x41 x21 x1
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Entry3.863.88 (8 ratings)3.83 (6 ratings)
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ow can the people within an organisation, and, in particular, within a work team, be “persuaded” to follow the leader and play an active role in achieving the organisation’s goals? T
Flows well
this is 'r​ethought' ​to read as​ it would ​be written​ in Englis​h
Lanna Castellano
Entry #10382
Russell Jones
Russell Jones
United Kingdom
Finalist
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163 x42 x20
Rating typeOverallQualityAccuracy
Entry3.183.36 (11 ratings)3.00 (10 ratings)
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Entry #10972
Finalist
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91 x42 x21 x1
Rating typeOverallQualityAccuracy
Entry3.613.44 (9 ratings)3.78 (9 ratings)
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The answer is at once both simple and complex
Flows well
Danette St. Onge
Entry #10492
Elizabeth Hill Barsanti (X)
Elizabeth Hill Barsanti (X)
Italy
Finalist
Voting points1st2nd3rd
81 x42 x20
Rating typeOverallQualityAccuracy
Entry3.303.22 (9 ratings)3.38 (8 ratings)
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+2
mentor
Good term selection
simon tanner
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foster
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Danette St. Onge
Entry #10705
Katy Ferrari
Katy Ferrari
United States
Finalist
Voting points1st2nd3rd
2002 x1
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Entry3.223.30 (10 ratings)3.13 (8 ratings)
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